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银河集团官方网站:以避免或减少支付加班工资的法定责任

时间:2021/8/28 22:15:50   作者:   来源:   阅读:23   评论:0
内容摘要:在这种情况下,根据周的实际工作时间,即使周的法定标准工作小时工资根据当地最低工资标准确定,在此基础上,计算加班的同意工资超过4000元,表明某汽车服务公司未能支付。依法全额支付周的加班工资。因此,仲裁委员会依法裁定,某汽车服务公司支付了周某加班工资的差额。一揽子工资制度是指将法定标准工时工资和加班工资打包在劳动合同中的...

在这种情况下,根据周的实际工作时间,即使周的法定标准工作小时工资根据当地最低工资标准确定,在此基础上,计算加班的同意工资超过4000元,表明某汽车服务公司未能支付。依法全额支付周的加班工资。因此,仲裁委员会依法裁定,某汽车服务公司支付了周某加班工资的差额。

一揽子工资制度是指将法定标准工时工资和加班工资打包在劳动合同中的一种工资分配方式。这种情况在一些加班安排较多、工作时间相对固定的行业更为常见。虽然用人单位有权依法制定内部薪酬分配制度,但内部薪酬分配制度的制定和实施必须符合相关法律规定。

在实践中,一些雇主实施一揽子薪酬制度,以避免或减少支付加班工资的法定责任。实行一揽子工资制度的用人单位,应严格按照最低工资标准向员工支付法定标准工时的工资,并按照国家有关加班工资的法律法规全额支付加班工资。2018年9月,张以快递员的身份加入一家报纸公司。他每天工作6小时,每周工作6天,月薪3500元。

2020年6月,由于同一地区另一名快递员辞职,一家报纸公司在没有和张某商量的情况下,安排他在第三季度承担快递员的工作。张认为,为了完成双倍的工作量,他每天的工作时间至少需要延长4小时,所以他拒绝了上述安排。根据员工奖惩制度,一家报纸公司以张某不服从工作安排为由,解除了与他的劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。



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